（2017年4月5日处务会议讨论通过）

根据学院《关于印发<关于贯彻落实鼓励激励、容错纠错、能上能下机制的实施办法>的通知》（陕工院党字〔2017〕14号），为了调动基建处干部职工的工作创造性、积极性、服务性，进一增强团队的质量意识、效率意识、管理意识，促进全处工作整体向上、向好发展。特制订基建处奖金分配办法。

一、参与分配人员

经学院核定的基建处在编在岗职工。

二、分配原则

1．按劳分配，多劳多得，优劳优酬；

2．奖金总额全部分配到人，不提留、不平均；

3．奖金分为基础部分和浮动奖励部分，二者比例控制在6:4；

4.浮动奖励部分依据工作量、工作态度、工作业绩、工作能力等因素，经过处务会议动态评定，报请学院主管领导批准。

三、奖金调整幅度

1．按照奖励金总额的60％作为基础部分，在编人员均等发放；其余40%作为浮动奖励部分。

2．浮动奖励部分按照一、二、三等评定，各等级人员比例为2:6:2，等级差控制在浮动部分的50%以内；

四、有下列情形的不参与奖励分配

（1）有重大违法、违纪现象；

（2）学院通报批评事件的责任人；

（3）拒不执行部门工作安排、完不成工作任务、不能胜任岗位职责；

（4）各类休（请）假离岗超过一月（含）以上的；

（5）年度工作考核定为“基本合格”“不合格”等次；

（6）其他不适宜参与奖金分配的人员。

五、 有下列情形的不参与浮动部分奖励分配

（1）每月病（事）假累计超过三天及以上的；

（2）工作效率低下、工作推诿扯皮、工作量不足、工作质量不高的；

（3）经常迟到、早退、缺岗的；

（4）工作出现明显失误或造成一定经济损失的；

（5）其他不符合奖励、激励精神的。

六、奖金发放

依据部门奖金分配办法，按照《部门奖励津贴发放模板》（见附表）由基建处统一制表，处长审签、主管院领导审核后，报人事处备案，财务处发放。

七、其他未尽事宜，由基建处处务会议讨论决定。

                                                              基建处

                                                            2017年4月1日